Principios XTNG “Talento: Creencias y Acción en 10 pasos” Creemos en el Talento mas allá de las palabras, los manuales y los procesos. Nuestro compromiso es accionar la palanca Talento como motor de nuestra organización. Desde TXNG hemos desarrollado 10 principios de acción para generar creencias firmes de que el Talento es nuestro motor diferenciador y del cambio
  • 1 - TALENTO, MISIÓN Y VALORES
    - Potenciar el talento dentro de XTNG a través del Liderazgo. - Crear cultura de talento en todos los procesos: atracción, desarrollo, retención y desvinculación.
  • 2 - MODELO ADN GESTIÓN RRHH Y DEL TALENTO
    - Modelo ADN global e integrador de todos los procesos en XTNG. - Comparativa entre ADN (célula) y la empresa: Columna ADN, citoplasma, aminoácidos y membrana
  • 3 - LIDERANDO EL TALENTO
    -Convicción sobre la importancia del talento para la innovación y productividad. -Implicación de los lideres para que conozcan que es talento en XTNG y puedan desarrollarlo.
  • 4 - NO HAY OBSTÁCULOS, ENCONTRAMOS TALENTO
    - Superamos múltiples obstáculos en la carrera hacia el talento, encontramos talento y lo retenemos. - Gestión del talento en los procesos de RRHH: Atracción, Desarrollo, Retención y Desvinculación.
  • 5 - QUE ES TALENTO
    - Modelo teórico de tres áreas personales que definen el talento: capacidades, compromiso y acción. - Herramienta definida y operativa que define dos ejes básicos: Objetivos y Potencial.
  • 6 - SEGMENTACIÓN, IMPACTO Y SUCESIÓN
    - Elementos para segmentar a nuestros empleados. Tres grupos de Talento identificados. - Plan de sucesión de puestos clave y del grupo de élite que se identifique en la 1ª segmentación
  • 7 - RESPONSABILIDAD DE SER TALENTO
    - Responsabilidad de empresa de guiar el cambio y de implicar al personal - Responsabilidad individual de liderar el propio cambio “Mantenerse hambriento”
  • 8 - DESARROLLO INDIVIDUAL INTEGRAL
    - Las Competencias son tangibles y se desarrollan a través de Formación > Desarrollo Individualizado - Potencial es intangible, identificable a través de la Gestión del Talento > Desarrollo Individualizado
  • 9 - ENGAGEMENT CONTINUO
    - Cada empleado genera valor en XTNG, la cultura cubre necesidades personales y laborales - La flexibilidad, remuneraciones estimulantes, seguro de vida, buzón sugerencias y Team Building
  • 10 - INFORMACIÓN Y COMPROMISO
    - Incrementar el compromiso a través de Comunicación, Transparencia y Empatía - Acciones para generar compromiso: Web, Twitter, Plan de Comunicación, Reuniones y Formación EQ
Documentos complementarios
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