NEWCO S. A.
INDICE Caso NEWCO: Solución Caso Trimestral por DBRM Consultores
ESTRATEGIA y ORGANIZACIÓN
EVOLUCIÓN ORGANIZATIVA
FORTALEZAS y DEBILIDADES
HOJA DE RUTA 2017
PLAN ESTRATÉGICO RRHH

RELACION ENTRE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y MODELO DE ORGANIZACIÓN POR ETAPAS

1. Resumen etapas NEWCO

2. Etapas NEWCO y Marcos Teóricos

                 I. Disciplinas estratégicas de valor de Treacy y Wiersema

                 II. Fuente de la ventaja competitiva

                 III. Modelo de gestión empresarial de las 7s de McKinsey:

                 IV. Alineación y ejecución Estrategia

                 V. Estrategia y Organización

EVOLUCIÓN ORGANIZATIVA: ESPECIALIZACIÓN, FORMA, DISTRIBUCIÓN PODER Y DEPARTAMENTALIZACIÓN.

1. Especialización (tareas, puestos y procesos)

2. Forma

3. Distribución de poder

4. Departamentalización y organigrama

 

 

 

 

PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE LA PRESIDENCIA DE CAMPOS Y MODO DE ACTUAR.

PLANTEAMIENTO ESTRATÉGICO Y ORGANIZATIVO PARA LOS PRÓXIMOS 2 AÑOS: HOJA DE RUTA 2017

1. Análisis de la situación:  I.VUCA, II.PEST, III.DAFO, IV.PORTER, V.CADENA VALOR, VI.CICLO DE VIDA,

     VII.BCG, VIII.MATRIZ  ANSOFF

2. La organización de NEWCO

3. Diagnóstico de la situación

4. Declaración de objetivos estratégicos

5. Estrategia Corporativa

6. Plan de actuación o implementación

7. Seguimiento y 8. Evaluación

PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH PARA LOS PRÓXIMOS 2 AÑOS: “HR4U”

1. Presentación e informe de situación

2. Enfoque y premisas

3. Análisis DAFO

4. Principios y ámbitos de actuación

5. Política de Recursos Humanos

6. Objetivos del Plan Estratégico “HR4U” y 7. Ejecución del Plan Estratégico

8. Certificación ISO 10667

9. Plan de Comunicación

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