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RELACION ENTRE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y MODELO DE ORGANIZACIÓN POR ETAPAS
1. Resumen etapas NEWCO
2. Etapas NEWCO y Marcos Teóricos
I. Disciplinas estratégicas de valor de Treacy y Wiersema
II. Fuente de la ventaja competitiva
III. Modelo de gestión empresarial de las 7s de McKinsey:
IV. Alineación y ejecución Estrategia
V. Estrategia y Organización
EVOLUCIÓN ORGANIZATIVA: ESPECIALIZACIÓN, FORMA, DISTRIBUCIÓN PODER Y DEPARTAMENTALIZACIÓN.
1. Especialización (tareas, puestos y procesos)
2. Forma
3. Distribución de poder
4. Departamentalización y organigrama
PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE LA PRESIDENCIA DE CAMPOS Y MODO DE ACTUAR.
PLANTEAMIENTO ESTRATÉGICO Y ORGANIZATIVO PARA LOS PRÓXIMOS 2 AÑOS: HOJA DE RUTA 2017
1. Análisis de la situación: I.VUCA, II.PEST, III.DAFO, IV.PORTER, V.CADENA VALOR, VI.CICLO DE VIDA,
VII.BCG, VIII.MATRIZ ANSOFF
2. La organización de NEWCO
3. Diagnóstico de la situación
4. Declaración de objetivos estratégicos
5. Estrategia Corporativa
6. Plan de actuación o implementación
7. Seguimiento y 8. Evaluación
PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH PARA LOS PRÓXIMOS 2 AÑOS: “HR4U”
1. Presentación e informe de situación
2. Enfoque y premisas
3. Análisis DAFO
4. Principios y ámbitos de actuación
5. Política de Recursos Humanos
6. Objetivos del Plan Estratégico “HR4U” y 7. Ejecución del Plan Estratégico
8. Certificación ISO 10667
9. Plan de Comunicación